Recruiting-Ausbildung

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Recruiting-Ausbildung für die schnelle Entdeckung neuer Talente

Was Sie in dieser Ausbildung lernen:

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Recruiting-Ausbildung

Recruiting im 21. Jahrhundert sieht sich mit den unterschiedlichsten Fragestellungen konfrontiert:

Unternehmen, Organisationen, Menschen und Gesellschaften verändern sich auf unterschiedlichste Weise.

Früher genutzte Werkzeuge des Recruiting verlieren nach und nach ihre Wirkung und dadurch wächst die Überzeugung, dass es möglicherweise schwerer wird, den richtigen Menschen für eine Aufgabe . Hinzu kommt, dass sich der demographische Wandel nicht nur in der Gesellschaft vollzieht. Er findet genauso in den Unternehmen selbst auf unterschiedliche Weise statt.

Ein wirkungsvolles und effektives Recruiting ist die grundlegende Basis für jedes gesundes Unternehmen.

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    FAQ

    Die meistgestellten Fragen und Antworten

    Die Personalbeschaffung (englisch recruitment, recruiting) ist Teil der Personalwirtschaft und befasst sich mit der Deckung eines zuvor definierten Personalbedarfs. Ihre grundsätzliche Aufgabe besteht darin, das Unternehmen bedarfsgerecht und kostengünstig mit potenziell qualitativen Arbeitskräften zu versorgen.

    In einer Arbeitswelt, in der die Digitalisierung enormen Einfluss auf sich ver
    ändernde Personal- und Kompetenzbedarfe hat und die demografische Ent
    wicklung zu teils erheblichen Fachkräfteengpässen führt, sollte strategische
    Personalplanung eine zentrale Aufgabe und Kompetenz von Personalberei
    chen (Human Resources) sein. Daher enorm wichtig.