NLP-Trainer Ausbildung
NLP-Trainer Ausbildung nach DVNLP - Inhalte, Ablauf und Voraussetzungen
Die NLP-Trainer Ausbildung beinhaltet z. B., wie der Wissenstransfer innerhalb einer Gruppe sichergestellt werden kann und wie Sie Ihre Trainings didaktisch aufbauen können, um nachhaltigen Wissenstransfer zu gewährleisten. In der Arbeit mit Gruppen ist es wichtig, die unterschiedlichen, gruppendynamischen Prozesse zu erkennen und zielgerichtet zu steuern. Die Ausbildung dient vor allem dazu, die eigene Trainerpersönlichkeit zu entwickeln. Diese Ausbildung wird nach den Qualitätsrichtlinien des DVNLP zerti ziert und hat eine Dauer von insgesamt 20 Tagen. Sie schließt mit einem schriftlichen und praktischen Testing ab.
Die Teilnahmevoraussetzungen sind eine abgeschlossene NLP-Practitioner Ausbildung nach DVNLP und eine abgeschlossene NLP-Master Ausbildung nach DVNLP. Ein weiteres Kriterium ist, dass zwischen dem Beginn der NLP-Practitioner Ausbildung und dem Beginn der NLP-Trainerausbildung mindestens 2 Jahre liegen.
Inhalte der Ausbildung zum NLP-Trainer
✓ Wirkungsvolle Vorbereitung und Aufbau der eigenen Trainings
Ein Basiselement für die erfolgreiche Durchführung sind die Rahmenbedingungen und der Aufbau von Trainings. Sie sind Voraussetzung für wirkungsvolle Präsentationen. Lernen Sie hier die Trainingsziele zu bestimmen und festzulegen, sowie den Einsatz und Vorbereitung notwendiger Medien zu planen. Die didaktische Gestaltung nachhaltiger Trainings gehören ebenfalls dazu.
✓ Theorie und Praxis
Theoretisches Wissen über den Aufbau von Trainings bilden das Fundament. Training und Praxiserfahrung sind ein elementarer Bestandteil für nachhaltige Trainings. Deswegen gehört zu dieser Ausbildung ein hoher Praxisanteil, in dem Sie lernen, täglich vor Kleingruppen oder Großgruppen zu stehen. Dadurch wird der Praxistransfer sichergestellt, damit die neuen Werkzeuge und Fähigkeiten kontinuierlich eingesetzt werden. Feedback der Teilnehmer:innen sorgen zusätzlich für Wachstum in Ihrer Trainerpersönlichkeit. Die Entwicklung der Selbstre exion und der Aufbau des Trainerfokus werden damit nachhaltig und wirksam sichergestellt.
✓ Lerntechniken und Trainingstools
In diesem Teil Ihrer Ausbildung werden wir uns mit der Methodenvielfalt und den unterschiedlichen Präsentationstechniken aus dem NLP beschäftigen. Sie werden Schritt für Schritt lernen, die verschiedenen Methoden zu beherrschen und gezielt anzuwenden.
✓ Plattform Skills wirkungsvolle Präsentationen
Wirkungsvolle Bühnenperformance entfalten. Mit den Plattform Skills sorgen Sie dafür, dass die Motivation bei Ihren Teilnehmer:innen gesteigert wird. Gleichzeitig tragen die Plattform Skills dazu bei, dass Sie Ihre Wirkung und Präsenz auf der Bühne deutlich steigern können. Hier lernen Sie, wie Sie z. B. Stimmungen in Gruppen installieren, Lernen fördern, Dramaturgie zielgerichtet einsetzen und auch die Sicherheit erhöhen können. Rapport zur Gruppe aufzubauen und Kon ikte zu lösen sind durch den Einsatz der Plattform Skills ein wichtiges Element und führen in ihrer Gesamtheit zu nachhaltigen und einzigartigen Erfahrungen der Teilnehmer:innen.
✓ Gruppendynamiken und Konfikte
Für die Durchführung wirkungsvoller Trainings ist es wichtig, gruppendynamische Prozesse zu verstehen und entsprechend zu steuern. In der NLP-Trainer Ausbildung lernen Sie gezielt diese Fähigkeit. Sie lernen z. B. die verschiedenen Phasen kennen und diese für die Entwicklung der Teilnehmer:innen zu nutzen und damit den Lerntransfer sicherzustellen. In der Arbeit mit Gruppen führen unterschiedlich gelagerte Bedürfnisse immer wieder mal zu Konflikten. Es gibt Einzelbedürfnisse jeder Teilnehmer:in und gleichzeitig gibt es Gruppenbedürfnisse. Aus diesem Grund ist es entscheidend, den Umgang mit gruppendynamischen Prozessen zu lernen und damit umgehen zu können. Das Resultat ist der sichere Umgang mit Störungen, gruppendynamische Prozesse zu erkennen und zu steuern.
Kenntnis über die Repräsentationssysteme ermöglichen es uns, mit uns selbst und anderen ganz anders zu kommunizieren. Darüber hinaus ist es gleichzeitig der Weg zu unseren Emotionen.
✓ Entfaltung und Entwicklung der eigenen Trainerpersönlichkeit
Die Wirkung der eigenen Trainerpersönlichkeit ist entscheidend für den Erfolg bei den Teilnehmer:innen. Um diese zu entwickeln, lernen Sie in der NLP-Trainer Ausbildung eine deutliche Vorstellung davon zu haben, was Trainerpersönlichkeit bedeutet und wie Sie diese gezielt weiterentwickeln, um erfolgreiche und wirkungsvolle Trainings durchzuführen. Um auf der Bühne sicher, kongruent und authentisch wirken zu können ist es wichtig, sich auf Wunsch jederzeit in den passenden Zustand versetzen zu können der als Trainer gerade benötigt wird. Die moralische-, ethische Haltung, sowie die eigenen Werte sind dabei von essenzieller Bedeutung.
✓ Marketing als Trainer
In Ihrer NLP-Trainer Ausbildung entwickeln Sie Ihr eigenes Trainerprofil und bekommen somit eine klare Vorstellung von Ihrer Zielgruppe, den Problemen der Kunden, den eigenen Stärken und damit verbunden das von Ihnen angebotene Lösungsangebot. Für die eigne Marke sind Marketing und Sogmarketing wichtige Elemente, um die eigne Inszenierung wirkungsvoll zu gestalten. Die Positionierung und Sichtbarkeit für einen gelungenen Außenauftritt ist das Ziel. Im Vordergrund steht die Entwicklung der eigenen Trainermarke.
✓ Evaluation für wirkungsvolle Trainings
Für gute und e ektive Trainings ist es wichtig, diese auch entsprechend evaluieren zu können. Wichtig ist sicherzustellen, dass die vermittelten Trainingsinhalte auch bei den Teilnehmer:innen angekommen sind und wie sie das Gelernte in den Alltag übertragen können. Hier lernen Sie die entsprechenden Fähigkeiten, um genau das sicherzustellen. Sie werden in die Lage versetzt, Lernerfolge sichtbar darzustellen und die Zufriedenheit der Teilnehmer:innen zu erkennen und Bewertungsmaßstäbe zu entwickeln. Eine wachsende Trainerpersönlichkeit, wirkungsvollere Trainings und Zufriedenheit der Kunden und Teilnehmer:innen werden dadurch gewährleistet.
✓ Supervision
In der NLP-Trainer Ausbildungen gehören kontinuierliche Supervisionen als fester Bestandteil dazu. Diese dienen der Perspektiverweiterung und der Weiterentwicklung der eigenen Re exionsfähigkeit. Entscheidend ist es, die Qualität der eigenen Trainings zu sichern und aus herausfordernden Situationen neue Verhaltensweisen zu entwickeln. Die Supervisionen unterstützen Sie dabei, Ihr Ziel bestmöglich zu erreichen.
✓ Strategien
In den 1970er Jahren ist NLP aus dem Grundgedanken entstanden, Leistungen für andere zu verbessern. Dazu wurden sich erfolgreiche Kommunikatoren, die Ausnahmeleistungen auf diesem Gebiet erreicht haben, zum Vorbild genommen und analysiert. Im NLP sprechen wir von Modellen.
Analysiert wurden die Verhaltensweisen und Denkmuster der Modelle. Diese Denk- und Verhaltensmuster (Handlungsabläufe) werden im NLP Strategien genannt. Jedes Verhalten und Denkabläufe sind Strategien. Stellen Sie sich vor, Sie lernen eine Technik kennen, um erfolgreiche Strategien in deutlich kürzerer Zeit zu lernen oder bereits vorhandene zu verbessern, als es sonst möglich wäre.
Sie können Erfolgsstrategien von Experten lernen, von dem Sie nicht gedacht hätten, dass es Ihnen liegen würde. Hier lernen Sie, was Strategien sind und wie Sie diese gezielt analysieren, um Sie dann anderen leichter zugänglich zu machen. Einschränkende Strategien lassen sich somit ebenfalls leicht verändern. Lernen Sie durch Strategiearbeit Ihr Leben aktiv zu gestallten.
✓ Wahrnehmungspositionen 1-2-3-Meta
Für eine gelungene Kommunikation ist es wichtig, zwischen den unterschiedlichen Wahrnehmungspositionen wechseln zu können. Hier lernen Sie gezielt diese Fähigkeit. Dabei geht es um mehr, als nur um einen klassischen, oft angesprochenen Perspektivwechsel. Denn 1-2-3-Meta bedeutet wesentlich mehr als das. Hier werden eigene Verhaltensweisen, Gedanken und Reaktionen aus den unterschiedlichsten Perspektiven (multiperspektivisch) erlebt und schaffen Raum für zusätzliche Wahlmöglichkeiten.
Oberflächlicher Perspektivwechsel versus echtem Verständnis und Wertschätzung durch die Wahrnehmungspositionen. Durch das Einnehmen besitzen Sie diese Fähigkeit, tiefes Verständnis zu erreichen. Dieses wirkungsvolle Instrument lässt sich bei unzähligen Konfliktsituationen zur Lösung einsetzen. Damit können diese nachhaltig und dauerhaft aufgelöst werden.
✓ Timeline Arbeit
Erfahrungen machen uns zu dem, was und wer wir sind. Sie entscheiden auch, welche Fähigkeiten wir besitzen oder verloren haben im Laufe unseres Lebens. Das Resultat können negative Gefühlszustände, Blockaden und Ängste sein.
Wir Menschen bewegen uns auf unserer individuellen Zeitlinie (Timeline). Auf dem Weg kommt es vor, dass wir wichtige Ressourcen verloren haben. Diese sind immer noch vorhanden, jedoch ist der Zugang versperrt. Mit der Timeline Arbeit lernen Sie den Zugang wiederherzustellen. Durch die Auflösung dieser Blockaden können wertvolle Stärken und Potenziale integriert werden. Somit lösen sich Blockaden, Ängste oder negative Erinnerungen auf und ermöglichen, mehr Fülle und die Erschaffung einer erwünschten Zukunft.